Pesquisa mostra que 7% das empresas nacionais não contratariam homossexuais

Outras 11% das empresas não contratariam homossexuais para alguns cargos específicos, como executivos que têm a incumbência de representar a empresa em público

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Cezar Tegon, presidente da Elancers, empresa de seleção e recrutamento

Pesquisa realizada no Brasil pela Elancers, empresa de sistemas de seleção e recrutamento, ouviu 10 mil empresas e apontou que uma em cada cinco delas não contrataria homossexuais para determinados cargos. A maioria (75%) dos profissionais ouvidos são mulheres e 44% têm idade entre 26 e 35 anos.

"Quando 11% dizem que não contratariam homossexuais para determinados cargos, eles se referem essencialmente a cargos executivos que representam a empresa em público. Somados aos 7% que dizem que não contratariam homossexuais de modo algum, temos um cenário onde quase um quinto das empresas não contrataria homossexuais no Brasil", diz Cezar Tegon, Presidente da Elancers.

De acordo com Tegon, essa pesquisa contrasta com outras realizadas nos Estados Unidos, onde os homossexuais têm cerca de 40% menos chances de serem chamados para uma entrevista.

“A lei brasileira proíbe empresas de dizerem que determinada vaga é para homens ou mulheres, o que caracterizaria discriminação de gênero, mas o fato é que algumas estão preocupadas com a sexualidade de seus empregados (Cezar Tegon)

"Embora a legislação brasileira proíba as empresas de dizerem que determinada vaga é para homens ou mulheres, o que poderia caracterizar discriminação de gênero, o fato é que algumas empresas estão preocupadas com a sexualidade de seus empregados", afirma Tegon.

"Quando falamos de escolas, as restrições a homossexuais são maiores por várias razões, principalmente o receio em relação à reação dos pais dos alunos. As empresas também rejeitam profissionais declaradamente homossexuais para posições de nível hierárquico superior, como diretores, vice-presidentes ou presidentes, pois acreditam que esses cargos representam a organização em eventos públicos e a associação de imagem poderia ser negativa para a companhia", explica uma recrutadora que não quis se identificar.

Fonte: Ig